wissenumzutun 17 Die Situation auf dem Arbeitsmarkt bleibt weiter angespannt, da dringend Personal gesucht wird. Wer geeignetes Personal gefunden hat, sollte versuchen dieses zu halten. Heutzutage muss potenziellem Personal mehr geboten werden als nur ein ordentliches Gehalt. Zu dem Gehalt, den Arbeitsbedingungen und dem großartigen Team, rücken immer mehr Benefits in den Vordergrund. Bei Benefits handelt es sich umVorteile, welche Unternehmen ihren Mitarbeitern zu ihrem Gehalt zusätzlich geben. Dank dieser Gratifikation fühlen sich Mitarbeiter hierdurch ernst genommen und wertgeschätzt, dies wirkt sich positiv auf die Motivation, Leistungsbereitschaft, Mitarbeiterbindung und somit auch die Produktivität des Unternehmens aus. Der Punkt Eine Lösung Weitere Benefits könnten: Fort- und Weiterbildungskosten, Unterstützungsleistungen, Erholungsbeihilfen, Life Coaching und vieles mehr sein Dan Burton on Unsplash Benzoix on Freepik Benefits für Arbeitnehmer Deutschland leidet unter einem chronischen Personalmangel. Nach Angaben der Bundesagentur für Arbeit fehlen rund 1,2 Millionen Arbeitskräfte, von denen zwei Drittel für rund siebzig Berufe qualifiziert sind von Francesco Lo Greco und Mario Trabalza
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